Ihre Vorteile:
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Kurzfristiger und flexibler Einsatz möglich
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Geringerer Verwaltungsaufwand im Vergleich zu festangestellten Mitarbeitern
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Kein Arbeitgeberanteil zur KV, AV, RV & PV
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Keine vertragliche Bindung
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Keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
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Keine bezahlten Urlaubstage
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Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
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Keine Beiträge für die Berufsgenossenschaft
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Kein Anteil zur vermögenswirksamen Leistung
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Kein Vorhalten eines Arbeitsplatzes
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Kürzere Einarbeitung bei Wiederholungsaufträgen
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Keine personellen Leerlaufzeiten
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Unabhängig von festen Arbeitszeiten
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Überbrückung personeller Engpässe